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구직배율
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| 구인수를 구직수로 나누어 구인수의 비율을 나타낸 구인배율은 신규 대학졸업생 노동력 등의 수급관계를 나타낼 때 이용된다. 구직배율과 상대되는 개념인 구인배율(求人倍率)은 기업체의 구인수를 일자리를... |
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구인
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| 구인과 구직의 결합을 도모하기 위하여 전국 각지에 고용노동부지방사무소에 공공직업안정 업무를 설치하여 무료의 직업소개를 하고 있다. 직업안정기관은 구인신청내용이 법령에 위반할 때, 신청내용이 되는... |
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구인배율
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| 그 수치가 1배 이상이면 구인이 구직을 상회하는 것이다. 이 밖에 유효구인배율에 대해 당월말의 신규 구직자수와 신규 구인수의 비율은 '신규 구인배율'이라 한다. |
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구직
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| 우리나라에서는 구인과 구직의 결합을 도모하기 위하여 전국 각지의 고용노동부 지방사무소 내에 공공직업안정기관을 설치하여 무료의 직업소개를 하고 있다. 공공직업안정기관은 구직신청내용이 법령위반의... |
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유효구인배율
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| 1배 이상이 되면 구인이 구직을 상회하는 것이 된다. 유효구인 배율에 대해 당월말의 신규 구직자수와 신규 구인수의 비율을 「신규구인배율」이라 한다. 외국의 경우 월간 구직자수와 구인수의 비율을... |
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구인배율
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| 그 수치가 1배 이상이면 구인이 구직을 상회하는 것이다. 유효구인배율에 대해 당월말의 신규 구직자수와 신규 구인수의 비율을 신규 구인배율이라 한다. 외국의 경우 월간 구직자 |
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구직배율
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| 구인배율(求人倍率)의 역수(逆數)가 되며, 구인수를 구직수로 나누어 구인수의 비율을 나타낸 구인배율은 신규 대학졸업생 노동력 등의 수급관계를 나타낼 때 이용된다. |
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구인공지문
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| 구인공지문이란 구직자에게 회사의 채용 사실을 알리기 위하여 작성하는 양식이다. 구인공지문은 말 그대로 구인을 하고자 하는 사실을 대중에게 알리는 것이다. 공지문은 어떤 목적을 갖느냐에 따라 내용은... |
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