안녕하세요 디디엠타운입니다 :)

 

 

 

 

근로의 대가인 월급!

어떻게 산정이 되었는지

알기 위해서는 '급여명세서'를

확인해야합니다.

21년 11월19일 부터

급여명세서 교부가 의무화 되고,

위반시에는 과태료가 부과된다는 점!

​

자세한 내용과 함께 급여명세서에

들어가야 할 필수 내용은

무엇이 있는지 확인 해볼까요?

 

 

 

급여 명세서 (임금명세서)

​

기존 근로기준법 제48조에서 급여를

어떻게 책정하고 얼마나 지급했는지

기록하는 '급여대장' 작성 만이

의무 였지만, 법안 개정으로 급여와 함께

필수 기재 사항이 포함된 급여명세서

(임금명세서)를 근로자에게 교부해야 합니다.

(교부 방법 : 서면,전자문서)

​

*위반시, 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

​

​

※근로기준법 제48조 (임금대장 및 임금명세서)

​

① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을

작성하고 임금과 가족수당 계산의

기초가 되는 사항,임금액, 그 밖에

대통령으로 정하는 사항을

임금을 지급할 때마다 적어야 한다.

​

② 사용자는 임금을 지급하는 때에는

근로자에게 임금의 구성항목,계산방법,

제43조 제1항 단서에 따라 임금의 일부를

공제한 경우의 내역등 대통령령으로

정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면

( [전자문서 및 전자거래 기본법]

제2조 제1호애 따른 전자 문서를 포함한다 )으로

교부하여야 한다.

 

 

 

급여명세서 필수 기재사항

​

① 근로자 정보 ( 이름,생년월일,사원번호 등 )

② 입금 지급일

③ 근로일수

④ 임금총액

⑤ 총 근로시간 수

⑥ 연장근로,야간근로,휴일근로 시간 수

(상시5인 미만 사업장은 근로시간 규정이

적용되지 않기 때문에 예외 가능)

⑦ 기본급,상여금,성과금 등 항목별 임금 금액

⑧ 항목별 임금 계산 방법

⑨ 공제 항목별 금액과 총액

​

* 문의는 고용 노동부 콜센터 1350

 

 

 

 

 

급여명세서 이런 점이 궁금해요!

​

Q1) 5인 미만 사업장에도 교부해야 하나요?

A1) 5인 미만 사업장에도 교부 의무화로

반드시 교부 해야합니다!

다만 '근로시간수', '연장근로,

야간근로,휴일근로 시간의 수'만

생략할 수 있습니다.

​

Q2) 급여명세서 미교부나 거짓 기재의 과태료는 얼마인가요?

A2) 위반 횟수와 위반 정도에

따라 과태료가 다르게 부과되며,

필수사항이 누락되어도 위반으로 인정됩니다.

과태료는 근로자 1명에 대한 위반을 기준으로

부과되며 과태료는 아래와 같습니다.

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