직장인들에게 회사 복지는 '+'가 아닌 'O'인 시대입니다.

 

그만큼 이제 복지는 선택이 아닌 필수 요소가 되었습니다. 연봉 높은 곳이 최고라고 여기던 기성세대와는 달리

디테일한 복리후생이 직장을 선택하는 기준이 되기도, 퇴사 사유가 되기도 합니다.

 

이처럼 MZ 세대가 기업 문화를 뒤흔들 정도로 사내 복지에 민감하게 반응하는 이유는 '구성원으로서서의 존중감'

을 중요하게 여기는 세대이기 때문이에요. 이제 급여는 매력적인 선택지가 아니며, 일한 만큼 월급 받는 건 당연하고

회사가 직원들을 세심하게 관리해 주고 있다는 것을 확인받고 싶어 하죠.

 

과연 MZ 세대 직장인들이 선호하는 회사 복지는 어떤 게 있을까요? 사무실간식, 기업교육 등 스마트빌 파트너스에서

추천 서비스를 확인해보세요!

 

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□ 식사 관련 복지

 

회사 복지의 핵심 중 하나는 바로 '밥'입니다. '다들 먹고 살자고 하는 일인데' 라는 말이 있듯이, 우리 사회는

식사를 중요하게 생각하고 있죠!

 

또한, 최근 높아진 물가로 인해 구내식당이나 가성비 식당을 찾는 직잗인들이 많아지면서, 다양한 기업들이 무료 혹은

저렴하게 식사를 제공하는 것을 사내 복지의 시작으로 삼고 있는데요. 이제 구내식당은 단순히 직원 복지를 넘어 회사의

얼굴이 될 수 있어요. 이처럼, 구내식당을 통해 회사는 브랜딩을 하기도 하며 뛰어난 인력을 확보하는 수단이 되기도 합니다.

 

[식사 관련 복지 서비스]

 

▶ 우리 사무실 간식 맞춤형 식대 복지

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□ 근무환경 복지

 

이제 우리는 회사라는 공간이 단지 '업무'만 하는 곳이 아닙니다. 우리는 출근 후에 업무 전 커피를 내리고, 잠시 휴식이

필요한 시간에는 간식을 먹기도 하며, 근무 외 시간에는 자유로운 시간을 보내기도 하죠. 즉! 업무와 휴식의 공존이 되는

공간 이야말로 최고의 업무 환경이라고 할 수 있습니다!

 

[근무환경 복지 서비스]

 

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□ 의료 복지

 

많은 기업들이 임직원들의 건강을 지키기 위한 복리후생 사내 복지 도 강화하고 있습니다.

코로나를 계기로 대기업은 물론, 중소•스타트업까지 정부가 권고한 백신 접종 유급 휴가제를 시행하고 있는데요.

나아가 일부 기업들은 코로나와 별개로 질병 치료비, 직장 건강검진 가족 건강검진 서비스, 사내 간호사 채용, 심리

상담실 운영 등 다양한 프로그램을 통해 임직원들의 건강을 챙기고 있습니다.

 

[의료 복지 서비스]

 

▶ 임직원 종합 기업 건강검진

▶ 직원 건강지킴이, 건강식품

▶ 기업의 안전! 기업 건강보험

 

 

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□ 자기계발 복지

 

이제는 직장인들도 공부가 필수가 되는 시대입니다. 남들보다 뒤처지기 싫어하는 MZ 세대인 만큼, 자기계발에 욕심내는 직장인들

이 많아지고 있습니다. 하지만 회사를 다니면서 공부까지 병행하는 것은 쉬운 일이 아니죠. 이와 같은 임직원들을 위해 회사 복지를

위한 직원교육, 기업교육, 인사교육 등 기계발과 관련된 복지제도를 정교화하여 직원들의 성장을 장려하고 있습니다.

 

지난 5월 휴넷에서 진행한 MZ 세대 신입사원을 대상으로 진행한 설문조사에 의하면, 신입사원들의 회사 만족도에서 '만족하지

않는다'의 답변이 17% 로 나왔으며, 만족하지 않는 이유로는 '미흡한 복지후생 제도' 가 43.1% 로 1위를 차지할 정도로, 복지는

취업 뿐만 아니라 퇴사 사유가 되기도 합니다. 지금까지 정리한 직원 복지에 대해서 곡 확인해 보고, 우리 회사의 소중한 직원을

놓치지 마세요!!

 

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