4대보험 이중가입 여부 확인 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 이중 가입 가능할까?) 

 

안녕하세요

오늘은 별일이 없이 넘어가나 했건만 어김없이 울리는 거래처 과장님의 전화..

 

"실장님! 실장님!

제가 다른 직장을 한 군데 더 일하게 되었어요. 4대보험 이중으로 가입이 가능한가요?

어떻게 해야 하나요??"

 

오호~~

그래서 오늘은 4대보험 이중가입 여부에 대해서 알아보는 시간을 가져봅시다. 

 

그럼 바로 시작합니다!

 

► 4대보험

4대보험은 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 4가지로 구성되어 있으며 국가에서 법으로 보험가입을

의무화한 사회보장제도입니다. 이중 국민연금과 건강보험은 모든 국민에게 적용되고 고용,산재보험은

근로자에게만 적용합니다.

 

► 국민연금 이중가입 여부

결론부터 말씀 드리면 국민연금은 이중가입이 가능합니다.

국민연금은 소득이 발생하는 사업장은 반드시 국민연금에 가입하기 때문에 근로자가 2곳 이상의 

사업장에서 모두 소소득이 발생할 경우 소득이 발생한 사업장은 반드시 국민연금 가입으로 국민연금

이중가입이 가능합니다.

 

► 건강보험 이중가입 여부

건강보험도 국민연금과 같이 고용 여부 상관없이 국민 모두에게 적용되는 보험입니다.

국민연금과 같이 소득이 발생하면 가입이 필수이므로 건강보험 이중가입이 가능합니다.

 

► 고용보험 이중가입 여부

고용보험은 이중가입이 불가능합니다.

고용보험은 근로자에게만 적용되는 보험이며 갑작스럽게 직장을 잃거나 해서 일시적으로 소득이

끊겼을 경우 생활을 유지할 수 있도록 지원해 주는 제도입니다. 

고용보험은 2개 이상의 사업장에서 소득이 발생할 경우 주 사업장에서만 가입을 합니다.

여기서 말하는 주 사업장이란 

상용과 일용이 동시 고용된 경우에는 월평균 보수가 많은 사업장, 월 소정근로시간이 많은 사업장,

근로자가 선택한 사업장 순으로 결정합니다.

 

► 산재보험 이중가입 여부

산재보험도 고용보험과 마찬가지로 근로자에게만 적용되는 보험이고 산재보험 역시 이중가입이 가능합니다.

산재보험은 사업주가 보험료를 100% 부담합니다.

업무 중에 다쳤을 경우에나 병이 걸린 경우 혹은 사망하게 된 경우 적용되는 보험으로 근로자의 실수로

다친 경우에도 보장 받을 수 있습니다.

 

► 마치며

오늘은 4대보험 이중가입 여부에 대해서 간단하게 알아 보았는데요.

결론적으로로 말하면 고용보험을 제외하고 나머지 국민연금, 건강보험, 산재보험은 이중가입이 가능하다는 점

기억해 주시고요, 그리고 직장가입자가 사업자등록을 한 경우 즉 직장가입과 개인사업을 동시에 하게 되는

경우에는 4대보험이 다르게 적용됩니다. 이점 전문가와 상의하셔서 결정하시는 것이 좋습니다.

이상 거래처 과장님 덕분에 알아본 오늘의 4대보험 이중가입 여부 포스팅을 마치도록 하겠습니다.

 

 

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