► 최저임금제도란?
최저임금제도란 근로자에 대하여 정부에서 지정한 임금의 최저수준을 보장하여 낮은 임금을 받는 근로자를 보호하는 제도 입니다.
최저임금법 제 6조에 의거하여 근로자에게 최저임금 이상의 금액을 지급해야 하며 만일 최저임금보다 적은 금액을 지급할 시에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
그럼 오늘은 2024년의 최저시급과 보험료율 등에 대한 정보와 비과세 금액이 있을 경우 달라지는 최저임금에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
2024년 최저시급은 부양가족 1인(본인)을 기준으로 해서 9,860원으로 2023년 대비 2.5% 인상되었습니다. 1주 소정근로 시간이 40시간, 월 209시간 근로 시간 기준으로 유급 주휴 8시간을 포함한 최저임금은 2,060,740원 입니다. 최저임금은 사업의 종류별 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용되며 위의 최저임금 적용기간은 2024년 1월 1일부터 시행될 예정입니다.
2,060,740원은 실수령액이 아닙니다. 최저시급을 월급으로 받을 때는 소득세와 4대 보험료를 제외한 금액을 받게 되는데요.
연봉이나 실수령액을 통해 최저시급 이상을 받고 있는지 확인하기 위해서는 보험료율을 알아야겠죠?
2024년의 보험료율은 아래 이미지를 참고해주시기 바랍니다.
장기요양보험료는 건강보험료에 일정 비율을 곱한 금액을 납부하게 되는데요.
2024년도 소득 대비 장기요양보험료율은 2023년도 대비 1.09% 인상되었습니다.
다음으로는 연봉 실수령액을 확인해보겠습니다. 2024년 최저시급을 연봉으로 환산하면 약 2,500만원의 금액이 나오는데 이때 최저 월급 실수령액은 약 186만원 입니다. 이 금액은 부양가족 수 1명 기준 실수령액이며 최저 월급의 실수령액은 부양가족, 자녀 수, 비과세에 따라서 변동될 수 있습니다. 또한 4대 보험료는 회사와 업종에 따라 변경될 수 있기 때문에 아래 표는 참고만 해주시기 바랍니다.
비과세란 4대 보험료를 산출할 때 제외되는 금액으로, 세금을 과세하지 않는 금액을 뜻합니다.
식사 제공을 받지 않는 근로자는 월 20만원까지 식대가 비과세 처리가 가능합니다.
2023년부터 한도가 상향됨에 따라 보수 월액이 감소하게 되고 보험료가 절감되며 그만큼 세금부담을 완화시킬 수 있다는 것이 큰 장점이죠.
2023년까지는 최저임금을 판단할 때 식대, 자가운전금 등의 복리후생 성질의 비과세 금액은 최저 시급 기준으로 월 환산된 금액의 1%에 해당하는 부분을 제외한 부분만 최저임금에 포함되었습니다.
하지만 2024년부터는 비과세 식대 전액을 최저임금에 포함할 수 있습니다.
예를 들어,
비과세가 최대로 적용되는 금액인 식대 200,000원과 기본급 1,860,740원으로 급여를 책정하여도 2024년 최저시급인 9,860원이 됩니다.
잘 이해하셨을까요?
오늘은 2024년 최저임금에 대해서 함께 알아봤는데요.
궁금한 사항이 생기면 언제든지 문의해주세요. 카카오톡이나 댓글로 빠르게 답변드리겠습니다.
감사합니다.
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